公司印发奖惩暂行办法
浏览量：5622发布： 日期：2010-12-15
为增强全体员工的主人翁意识，鼓励和调动员工的积极性、创造性，加强内部管理，严格执行各项规章制度，保证正常的生产和工作秩序，根据国家《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，公司制订了《国药集团工业有限公司奖惩暂行办法》。经公司二届一次职代会审议原则通过，人力资源部根据职代会意见对《奖惩暂行办法》进行了修改完善。日前，经公司领导班子同意，公司已将该办法印发执行。
公司《奖惩暂行办法》分总则、奖励、处罚和附则四章，共计二十八条。涉及公司运营管理、安全生产、质量控制、科技创新、合理化建议、精神文明建设等各个方面。办法的主旨是倡导全体员工遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财产，加强学习，提升自身文化、技术和业务素质。《奖惩暂行办法》坚持“思想教育为主，奖惩为辅”的原则，对职工违反规章制度和劳动纪律、违反工艺技术和操作规程、违反法律法规等行为，都提出了相应的、明确的处罚规定。
《奖惩暂行办法》的颁布实施，对于我公司全面贯彻落实科学发展观，内强素质、外塑形象，构建社会主义和谐企业，都将起到积极的促进作用。