公司中层管理人员竞聘工作顺利完成
浏览量：5937发布： 日期：2010-08-30
为深入推进公司用人机制改革，不断完善中层管理人员任用机制，经过充分酝酿和认真准备,公司于8月9日顺利完成中层管理人员竞聘上岗工作，目前，新的中层管理团队已履新上岗。
本次中层管理人员竞聘工作，从方案设计、竞聘动员、方案公示、报名与资格审查、竞聘答辩、综合评议、拟聘人员公示到最终确定上岗人员，始终得到国药工业公司领导的指导和支持，国药工业公司总经理郭毅民，国药工业副总经理、党委副书记杨文明，人力资源部经理牛思东参与了竞聘评审。
8月9日，公司召开中层以上管理人员会议，王述东总经理对本次竞聘上岗工作进行了全面的总结，宣布了新的聘任文件。国药工业公司总经理郭毅民、党委书记张有生莅临会议，并就此次竞聘工作了指示。
张有生书记指出：通过本次竞聘上岗，各级管理人员要切实认识到做一个称职的管理者，必须要有好的工作能力、好的素质品行、好的工作态度、好的工作业绩。要正确对待竞聘上岗，正确对待新聘和落聘人员，要把竞聘与年终考核结合起来。张书记特别强调国工有限全体管理人员要坚定信心，一定要完成今年的预算指标，顺义搬迁项目要抓紧落实，做好“十二五”发展规划制定工作；加强公司的党建工作、政治思想工作；注重发挥职代会的监督和支持作用。
郭毅民总经理首先对本次竞聘工作表示肯定和支持，同时提出：要内外结合，进一步拓展用人选人渠道；要树立竞争意识，坚持管理人员能上能下、能进能出；要有包容和开放的胸怀，促进人员的有序流动；要形成作风务实、素质过硬、氛围良好、业务精湛的管理人员队伍；高管人员要务实，切实起到示范带头作用；中层管理人员要承上启下，充分发挥纽带桥梁作用；上下齐心协力，努力促进国工有限实现跨越式发展。